То есть они хотят , чтоб им разработали самолет ,при этом заплатив меньше чем доставщику еды .....Текущая указанная цена контракта — 13,44 млрд руб. Из общей суммы на расходные материалы приходится 12,59 млрд руб., на фонд оплаты труда — 286,6 млн руб, исходя из «стоимости рабочего времени специалистов» от 87,3 тыс. руб. до 94,4 тыс. руб. в месяц.
Полезно ознакомиться со ставками в ЦАГИ и прочих институтах НИЦ Жуковского.То есть они хотят , чтоб им разработали самолет ,при этом заплатив меньше чем доставщику еды .....
распиловщики совсем страх потеряли , хоть бы видимость правдоподобности создали ....
Полезно ознакомиться со ставками в ЦАГИ и прочих институтах НИЦ Жуковского.
| 5.3 | Тематика исследований: |
| Аэродинамический расчёт и проектирование элементов силовой установки ЛА Оклад: 52 850 руб./месяц |
Оклад мало что значит, у нас например у зам по экономике оклад был 80к, а премия 300%, при этом у рядовых премия могла быть от 25% до 100% и у некоторых оказывалось при большем окладе зарплата меньше чем у других.
учитываютсякоторые благополучно не учитываются в отпускных
Отпускные оплачиваются по среднему - поэтому должны учитываться.Ох уж эти премии. Которые сегодня есть а завтра нет. И которые благополучно не учитываются в отпускных.
А премию откуда брать?)Оклад мало что значит, у нас например у зам по экономике оклад был 80к, а премия 300%, при этом у рядовых премия могла быть от 25% до 100% и у некоторых оказывалось при большем окладе зарплата меньше чем у других.
Ох уж эти премии. Которые сегодня есть а завтра нет. И которые благополучно не учитываются в отпускных.
Вопрос , А за что сейчас дают премии в авиапроме, не возник ни у кого .....А премию откуда брать?)
Как видим, заложили с запасом.
Премии дают не за что, а почему. Это бухгалтерская фишка.Вопрос , А за что сейчас дают премии в авиапроме, не возник ни у кого .....
НИЦ им. Жуковского - это все же не авиапром, а научное учреждение. Есть ли от этого учреждения какая-то польза и нужно ли государству его финансировать из бюджета - вопрос дискуссионный.Вопрос , А за что сейчас дают премии в авиапроме, не возник ни у кого .....
указанные в документации о закупке размеры оплаты труда никак не связаны с реальной оплатой труда сотрудников НИЦ.То есть они хотят , чтоб им разработали самолет ,при этом заплатив меньше чем доставщику еды .....
№ | Наименование индикатора / показателя | Количество по годам, шт. | |||
Всего | в том числе: | ||||
| | Всего | 2025 | 2026 | 2027 |
1 | Демонстратор перспективной конструкции отсека овального фюзеляжа | 1 | - | - | 1 |
2 | Двигатель-демонстратор ТРДД-200М | 2 | - | - | 2 |
3 | Планер комплексного демонстратора технологий магистрального самолета | 1 | - | - | 1 |
4 | Демонстратор комплекса технологий регионального самолета | 1 | - | - | 1 |
5 | Демонстратор электроприводного импеллера с повышенной удельной мощностью | 1 | - | - | 1 |
6 | Демонстратор системы управления и диагностики распределенной электрической силовой установки с применением оптических технологий | 1 | - | - | 1 |
7 | Демонстратор высоковольтного коммутатора | 1 | - | - | 1 |
8 | Комплексный демонстратор технологий и функций перспективного комплекса бортового оборудования магистральных самолетов | 1 | - | - | 1 |
9 | Количество патентов или других документов, удостоверяющих новизну технических решений | 6 | - | 2 | 4 |
10 | Количество публикаций в научных журналах «Белого списка» 1 и 2 уровня (квартилей) (и/или на конференциях А*) | 7 | 3 | 2 | 2 |
А вы "сытых" пенсионеров-конструкторов как работать заставите? У них уже есть пенсия - т.е. зараотать максимум возможного упираясь "не-по-децки" им не надо - спокойствие дороже. Да и возраст строго велит поспать после обеда. И как тут быть? Конечно когда "сон" отступил, дедушка продукцию дает - и тогда надо ему платить премии, но если постоянно спит на рабочем месте - тогда голый оклад. А скажете уволить дедушку? А кто вместо? Народу с опытом маловато. Дедушка хоть и спит много - все равно нужен.Премии дают не за что, а почему. Это бухгалтерская фишка.
Удобный способ срезать зарплату выдавая ее по настроению. Средство стимулирования.
С основной официальной зарплатой так мухлевать не выйдет.
Пенсионеры работать не будут в любом случае - они консультанты и не более. Не надо к ним приставать.А вы "сытых" пенсионеров-конструкторов как работать заставите? У них уже есть пенсия - т.е. зараотать максимум возможного упираясь "не-по-децки" им не надо - спокойствие дороже. Да и возраст строго велит поспать после обеда. И как тут быть? Конечно когда "сон" отступил, дедушка продукцию дает - и тогда надо ему платить премии, но если постоянно спит на рабочем месте - тогда голый оклад. А скажете уволить дедушку? А кто вместо? Народу с опытом маловато. Дедушка хоть и спит много - все равно нужен.
Да и молодежь не лучше - если контроля нет, работа останавливается автоматически. Так что вряд ли кто-то сейчас станет сразу предлагать "полную" зарплату - премиальная система позволяет начальнику маневрировать, хотя понятно что это давит на работника. Идеал для начальника - подчиненные работают даром, и 24 часа в сутки, а идеал для работника - зарплату платят, а делать ничего не надо и еще лучше на работу ходить не надоТак на многих предприятиях при СССР было кстати...
Уверены, что есть "другие" места?Премии выдаваемые ежемесячно - это выделенная область для штрафов и самодурства менеджмента. Из таких мест надо уходить сразу.
Правильно! Дифференцированная система оплаты - злоПремии дают не за что, а почему. Это бухгалтерская фишка.
Удобный способ срезать зарплату выдавая ее по настроению. Средство стимулирования.
С основной официальной зарплатой так мухлевать не выйдет.
Что мешает увольнять плохих работников?Правильно! Дифференцированная система оплаты - зло
- Всех посадить на голый оклад,
- Оклад назначать при трудоустройстве и далее применять только коэффициенты общие для всего предприятия (можно взять коэффициенты индексации пенсий)
Для наказания плохих работников делать строгое лицо
Для поощрения передовиков - целовать их в щёчку
ИМХО прекрасный бизнес-план!
А вы пробовали?Что мешает увольнять плохих работников?
И заменить хорошими, работающими заспасибо.Что мешает увольнять плохих работников?
Если у вас премия целиком зависит от прихоти начальства, то да.Премии дают не за что, а почему. Это бухгалтерская фишка.
Удобный способ срезать зарплату выдавая ее по настроению. Средство стимулирования.
С основной официальной зарплатой так мухлевать не выйдет.